In ogni colloquio, vi sono domande classiche usate dai selezionatori.
Qui di seguito, una breve guida alle domande piu' comuni:

• Come immagina il suo futuro professionale fra tre/quattro anni? e Perche', tra tutti i candidati, dovremmo assumere lei per questo lavoro?
  Qui il candidato ha la possibilita' di parlare di se', delle proprie competenze, delle proprie attitudini e, soprattutto, della propria motivazione.
  Non ci sono risposte giuste o sbagliate.
  E' semplicemente importante che, nella risposta, emergano, da quello che si dice ma, soprattutto, da come lo si dice, i motivi che ti rendono il candidato ideale per quella posizione. Lo sguardo, il tono della voce, i gesti sono piu' convincenti di mille parole; anche perche', come il selezionatore sa perfettamente, se posso mentire con le parole e' piu' difficile farlo con il corpo.
  
  
• Perche' ha lasciato il lavoro, vuole cambiare lavoro?
  Il selezionatore vuole sapere che tipo di difficolta' incontri nell'ambiente di lavoro e se si ripeteranno nella sua azienda. Alcune delle ragioni che causano l'interruzione di un rapporto di lavoro:
  - l' azienda e' fallita o e' stata assorbita da un'altra,
  - si trattava di una lavoro stagionale o di un lavoro a termine, o di un lavoro a obiettivi
  - era solo un lavoro per sostenerti durante gli studi
  - ti sei trasferito, ti stai trasferendo per motivi familiari
  - cerchi un lavoro per cui sei maggiormente qualificato e interessato
  
  
• Che cosa sa della nostra azienda?
  Arrivare ad un colloquio senza aver prima ricercato informazioni sull'azienda e', ovviamente, segno di scarso interesse e motivazione.
  Al contrario, disporre di informazioni riguardanti l'azienda e la posizione lavorativa, puo' servire a motivare in modo concreto la propria candidatura per quella specifica azienda o posizione.
  
  
• Perche' da noi ?
  Vogliono indagare la tua motivazione Elenca i punti di contatto tra te l'azienda: quello che sai di loro
  Reputazione dell'azienda di cui sei a conoscenza
  Che l'azienda ha la possibilita' di farti lavorare in un ruolo che ti si addice
  Altre informazioni che spieghino perche' l'azienda ti piace e ti attira e ti rende un lavoratore motivato
  
  
• Potrebbe indicarmi tre pregi e tre difetti che pensa di avere?
  Questa e' una domanda introduttiva all'analisi personologica del candidato.
  E' importante esporre pregi e difetti, cercando di essere onesti e sinceri.
  Detto questo, per quanto riguarda i difetti, e' opportuno elencare difetti che non siano incompatibili con il tipo di mansione da svolgere oppure che siano assimilabili a pregi.
  Sono testardo e pignolo diventa Sono una persona a cui non piace lasciare le cose a meta', controllando anche i dettagli.
  Naturalmente, per ognuna di queste risposte, puo' essere richiesto un approfondimento da parte del selezionatore.
  
  
• Mi parli di lei ...
  Il selezionatore e' interessato al profilo professionale e lavorativo; quindi, e' consigliabile partire proprio da quello.
  Naturalmente, altre preziose informazioni sulla personalita' del candidato arriveranno anche dai suoi comportamenti non verbali, dal modo di gesticolare, di guardare, di parlare e di gestire il proprio corpo nello spazio.
  (Il selezionatore vuole sapere chi sei, non solo nell'ambito lavorativo, ma come persona. )
  (Hobby e interessi, soprattutto se collegati all'attivita' lavorativa: volontariato, bricolage )
  (Stabilita' personale: cita qualche fatto che mostri il tuo essere degno di fiducia)
  (Quindi parla delle tue capacita'
  (Interessi ed esperienze collegate al lavoro per il quale ti stai proponendo)
  (Esperienze di lavoro passate)
  (I tuoi studi )
  (Il tuo interesse e la tua attrazione per il lavoro in questione)
  
  
• ...alcuni altri tipi di domande personali:
  - quali sono i Suoi obiettivi professionali?
  - ci dica quali sono i Suoi principali difetti e le principali qualità?
  - mi descriva una Suo giornata di lavoro tra 5, 10 anni.
  - qual è stato il Suo più grande fallimento e il Suo maggior successo?
  - da quanto tempo cerca lavoro? come mai da così tanto?
  - quale è il Suo lavoro ideale?
  - quali sono le occasioni in cui litiga con le persone, e perchè?
  - come prende una decisione importante?
  - di solito che cosa fa la sera? e nel fine settimana?
  - quali programmi TV guarda e perchè?
  - quali libri legge?
  - che hobby ha?
  
  
• ...alcuni altri tipi di domande sulle esperienze professionali e formazione:
  - riassuma brevemente il Suo curriculum
  - come ha scelto il corso di studi?
  - come mai è stato bocciato?
  - come mai non ha terminato l'università?
  - che materie di studio ha preferito?
  - se ricominciasse, quale corso di studi sceglierebbe?
  - perchè sta cercando un altro lavoro?
  - perchè ha accettato l'ultimo lavoro?
  - cosa pensa dei Suo attuale datore di lavoro?
  - che cosa pensa dei Suoi colleghi?
  - che cosa Le piaceva di più e cosa di meno nel Suo impiego precedente? e in quello attuale?
  - mi parli del Suo peggiore e del Suo migliore datore di lavoro?
  
  
• ...alcuni altri tipi di domande sul lavoro proposto
  - che cosa pensa di questo lavoro?
  - perchè si è candidato?
  - cosa conosce della nostra azienda?
  - quale è l'immagine pubblica della nostra azienda?
  - mi spieghi le ragioni per le quali dovremmo assumerla.
  - che cosa pensa di avere in più degli altri candidati?
  - non Le sembra di essere carente di esperienza?
  - quanto vuole guadagnare? quanto guadagna ora?