E' una assunzione, ma valida solo per un periodo definito. <br>
Si applica per sostituire lavoratori momentaneamente assenti, ma con diritto alla 
conservazione del posto; quando l'azienda deve eseguire un'opera o un servizio 
straordinario od occasionale; per lavori stagionali.<br>

Limitazioni di carattere quantitativo alle assunzioni con contratto a termine sono previste 
nei contratti collettivi nazionali.<br>

Importanti novita' sono state introdotte dal decreto legislativo n. 368/2001 che ha attuato 
la direttiva 99/70/Ce sull'accordo quadro sul lavoro a tempo determinato. <br>
I datori possono ricorrervi per "ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo 
o sostitutivo", da specificare nell'atto scritto consegnato al lavoratore.<br>